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找對“獵頭”可降低跳槽風險
        每年春節後是招聘“黃金期”,都是各類人才擇業就業的好時機。據統計,大約有60%~70%的人才流動發生在這一時段,且呈現出周期性規律。對於職場精英而言,這是一個拓寬職場道路的好時機,但是不少人在尋求自身更好發展的過程中往往存在一定的盲目性,最終得不償失。因此,中高端人才在跳槽時需要選擇正確的渠道,以降低新機會帶來的風險。

        據調查,每年都有過半的職場人對當前工作的滿意度不高。大多數選擇跳槽的中高端人才承認是因為職業生涯遇到了“瓶頸”,也就是發展空間不大了。另外,“壓力太大”、“人際關係複雜”、“與自己的興趣不太符合”也常常是一些職場人對工作感到不滿意的原因。 
 
        節後求職人員中有近六成是在職人士,特別是一些具有一定技術和經驗的中高級人才顯得比較活躍,他們往往試探性地與“新東家”接觸,不太想引人注意,沒找到合適的下家,便不會輕易辭職。

用好獵頭服務可降低風險 

        中高端人才由於個人資料的私密性、高管職位的低流動性與非公開性等特點,在選擇傳統招聘渠道的過程中往往會有所顧慮,而獵頭服務的出現恰好解決了這一困惑。獵頭服務能為中高端人才構建更為周密的提升平台,提供個性化的個人評估以及更具針對性的工作信息;經過篩選和評估,獵頭公司會為候選人向目標企業提供專業的輔助信息,使候選人成功跳槽的幾率更大;企業選擇通過獵頭公司進行人才引進,說明內部有引進人才的迫切需要並對這個崗位有足夠的重視,可以降低候選人跳槽風險。 

        獵頭建議,對中高端人才而言,依賴於獵頭或人力資源服務機構的推薦實現職業的轉換是不錯的選擇,但一定要到正規的人力資源中介服務機構求職,以保障服務的質量。一般情況下,能通過獵頭或推薦引進人才的用人單位,必然對所招募的人才有迫切需求,人才到崗後會有較大的職業發展空間;通過職業顧問為其提供的個人評估以及更具針對性的工作信息,可以大大降低求職風險,提高其跳槽成功率。 

        另外,成功求職後,也不要忽略將個人檔案、社保關係及時轉移,特別是技術類人才,要注意技術職稱的適時評定和妥善保管,以確保其工作經曆和個人保障的連續性。

不跳槽也可為今後做準備 

        不可否認,為了規避跳槽所帶來的風險,仍有許多謹慎的中高端人才甘做“隱形人”。其實,隻要在平時能和獵頭顧問保持聯係,願意委托獵頭顧問管理自己的簡曆,這些顧慮都是可以打消的。如果能經常與獵頭顧問溝通、探討,那麽顧問就能將人才信息進行連貫的、係統的、科學的分析。當你需要跳槽時,他們幫你找到最適合的工作平台。
  
總結以下幾類人才適合找“獵頭”:

1.優秀的企業背景來自全球或全國500強企業,或者曾任職的企業在該行業處於領先水平。

2.較高的任職職位中高級管理職位,如:首席執行官CEO、首席運營官COO、副總裁、財務總監、總經理、總經理助理、部門經理等。重要的專業技術類人才,如:高級建築工程師、機械類技術研發工程師、汽車、摩托車類研發工程師等。

3.出色的工作業績在從事的行業中有突出的工作業績,取得了較高的成就。

4.權威的職業認證具有所從事行業的專業職業資格。如:注冊會計師、注冊稅務師、執業醫師、律師職業資格等。
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