申博動態
為什麽優秀的企業都選擇聘請獵頭尋找人才?

獵頭公司申博都知道是為企業尋訪和推薦中高級人才的,可很多人覺得獵頭仿佛離申博很遠,實際離申博很近,現在很多優秀的企業都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才,這是為什麽呢?
因為專業的獵頭以及規範的獵頭公司能夠幫忙獵取中高級人才,在發現人才上更專業,具體有以下幾點:

第一,規範的獵頭公司保密性高。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況,通過規範的獵頭公司招聘並不需要擔心泄密。

第二,節減時間效率高。規範的獵頭公司通常都專精於各自有優勢的行業,獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子,這個過程長達數年,人脈關係極廣。同時,獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術,能夠快速掌握人才的動態信息,可以快速推薦麵試、推薦上崗,效率相對企業招聘高很多。

第三,節約成本並可以有效控製。很多企業想我自己公司聘用的有負責招聘的職員,自己公司也可以把中高級人才招聘到位。實際上投入很高而效果極差,能招聘到位的數量很少,還投入了大量的成本,比如職員的薪資、社保、福利,出差的費用、通信費用,不合適的應聘人員的費用,網絡費用的投入等等。多數企業幾乎沒有去計算引進一名人才的成本投入的,通過獵頭來引進的人才每名多少錢是很清楚的,並且是入職後才支付費用對的,其實相比較也不算高的,可以減少很多無謂的浪費成本的,成本是可以控製的。而自己公司招聘成本不可控且還不知道能不能招聘到位的。

第四,獵頭引進的人才完全符合企業要求,精準性很高。規範的獵頭公司對所服務企業的行業與人才信息一般很了解,收集的人才變動信息、行業的發展動態等信息來源很廣泛,對客戶企業在不同的發展時期所需的人才有精準的把握,有的放矢的搜尋和推薦,把完全符合要求的人才成功推薦給企業使用,都能夠創造很好的業績。

第五,規範的獵頭公司可以給企業提供現實的客觀情況,和人力資源管理方麵的谘詢方案及建議。規範的獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值,重新核定客戶企業的有關組織架構與匯報路徑關係,確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇、考核方案等人力資源管理的專業建議。

第六,有利於薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情,能建議客戶公司向合格人選支付恰如其分的薪酬,並能幫助客戶公司做好有關聘用條件方麵的協商,可以多次協商,從而使客戶公司避免與麵試人選直接的“討價還價”的尷尬,並且能保證薪酬的合理性。

第七,有利於背景調查,確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對麵試人選的背景調查,並能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關麵試人選過去的工作表現及背景情況。這些,都需要調動很多的人力和資源。而獵頭比較容易的可以得到。

國內的獵頭招聘已經盛行,隻是不像國外任何一個公司尋找人才都會和獵頭公司接觸,並委托他們,就向委托人才市場和招聘人事一樣,可見獵頭幫忙尋找人才終將是企業招聘不可或缺的途徑之一,也是最有效、最合適的招聘渠道。

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