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什麽時候適合跳槽最合適?
關於跳槽的最佳時機可以考慮如下幾個方麵,順序在前需要優先考慮的。
1) 留下一點點 

就是你在企業工作過程中,你為企業作出了不少貢獻和創造了不少價值,但是由於企業自身的各種原因(包括價值觀等),不能從你的薪資、機會、舞台和職務上讓你滿意,這時候你需要個人的職業策劃需求,可以考慮尋找新的方向。

一般來講,公司領導會挽留你,挽留不下,他真心說出這樣一句話:以後如果在外麵感到不爽的話,你可以隨時回來。這是因為公司對你貢獻的認可,總的來講,公司欠你的,你為公司留下了不少財富,隻不過謀求更高的職業需求,這是職業人離職的最高境界。行業裏講法叫“留下一座碑”。

安心就業和分心跳槽的事情往往是企業和職業人的一種心理契約,隻不過大家沒有明說而已。那麽“留下一點”是你跳槽的首選。它也是創造你職業名牌的基礎。

2)找個好領導

一個好領導對你的職業發展會有很大的幫助。他的為人處事風格是你學習的榜樣,而且每天看到聽到悟到的東西容易學會,不像書本和間接的經驗沒有親身體驗的,還需要去實踐和摸索,這是其一。其二是:一個好領導肯定有更好的機會和職位等待他,那麽,如果你具有了他的為人處事的風格,優先考慮的你,因為管理思路需要有繼承性。

在這裏需要說明的是,不是說你現在的領導不是個好的領導,隻不過針對你的職業需求而言的,筆者沒有絲毫其他意思,不然的話得會罪好多人,這是不願看到的。

3)文化不相容 

並不是每個人價值觀和該企業的文化價值觀形容的,這裏指的不相容是你無法改變自己適應它時。比如:你認為你是對的,但是企業領導或同事一直認為你是錯的,而你有無法改變自己去適應它。

4)帶走一點點

就是你在企業裏完全沒有發揮的餘地,你所做的事情沒有興趣和特長發揮。企業中 人才太多了,你需要找一家小一點的企業或者能發揮你的特長的企業去,這時候盡管你沒有從實踐中學到什麽,但是你需要按照本文前麵所說的“管理學一點”方法,學會一些需要的管理方法。前文曾談到,如果要學會和感悟到一家企業管理(中型)基本情況的話一般要2年時間。這時候, 你要的是帶走一點,為以後的職業方向做準備。

當然不應包括企業的專利和保密信息,因為這是法律底線。

5)尋找新方向

在企業中你該做的事情多讓你做了,該得到的多讓你得了,之前的目標已經達到,而新的目標有不在這家企業,這也是跳槽的理由,比如:你需要改行或更高的職業目標等。

其他的,為了薪資問題跳槽確實大有人在,也是可以的,現在的社會生存壓力很大,不過即使這樣也要考慮你的職業目標發展,因為它是長期的,短時的薪資增加並不代表將來能有好的發展或者更多的收入。僅僅為了薪資跳槽好像不是職業策劃的範疇,更適合工作的內涵。

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