收費標準

一、標準獵頭服務

      1、服務介紹:根據客戶提供的職位要求,通過專業渠道獲取人才信息,采取專業的人才評價技術篩選後推薦給客戶,全程跟蹤服務至人才正式錄用,根據協議約定進行事前事後付費。

      2、優勢分析:這是一種最通常的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方麵有較好的保障。

      3、適用企業:適用一般具有一定實力企業的高層次人才需求(1-3個職位),合同期2年。

      4、收費標準及方式:

年薪(正式錄用後薪金,包括基本工資、津貼提成等)

服務費

保證期

20萬以內

20%年薪

3個月

大於等於20萬—小於50萬

25%年薪

50萬及以上

30%年薪

6個月

(1)雙方簽訂協議後,企業需預付所有費用的1-2萬元作為委托金(此費用含在服務費用中),以支持前期運作。

(2)支付方式:正式試用後,企業應在人選報到一周內支付乙方全部的剩餘費用。 

 

二、長期獵頭服務

     1、服務介紹: 對於用人需求較多和長期需要高級人才的客戶,通過一次性支付較高的基礎委托金,獲得服務品質接近甚至部分指標優於高級獵頭項目的服務,而且總體費用低於高級獵頭項目。業務流程接近高級獵頭項目,成本低於高級獵頭項目,效果和保障優於高級獵頭服務。加強前期企業實地考察,充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在4個以上,合同期在5年,一般要求是獨家委托。

     2、優勢分析:由於相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;由於專業的團隊和專用的人才庫,大大提高尋訪效率;平均費用低於一般獵頭服務,大大節省客戶的人才引入成本,同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質;成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上,減少了三個月內離職仍需支付部分費用;客戶可獲得長期的人才需求支持,在合作期內將成為申博獵頭機構的戰略合作夥伴。

     3、適用企業:首先是申博獵頭機構企業信譽充分信任的企業;職位(或人數)需求較多的企業,比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪;發展勢頭良好,長期需要補充人才的中型企業及集團性企業。

     4、收費標準及方式:

年薪(正式錄用後薪金,包括基本工資、津貼提成等)

服務費

保證期

20萬以內

20%年薪

3個月

大於等於20萬—小於50萬

22%年薪

50萬及以上

25%年薪

6個月

(1)雙方簽訂協議後,企業需預付所有費用的5—10萬作為委托金(此費用含在服務費用中)。

(2)支付方式:獵頭職位采取獨立運作獨立核算,正式試用後,企業應在人選報到一周內一次結清全部剩餘費用。 

 

 三、定向挖角服務

     1、服務介紹:由客戶指定具體人選,由申博獵頭機構的獵頭顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。一般無試用保證期或者1個月內(因為候選人是客戶自己選定)

     2、優勢分析:避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以申博獵頭機構良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。 

     3、適用企業:管理規範、企業有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業,1-2個職位,合同期2年,必須是獨家委托。

     4、收費標準及方式:

年薪(正式錄用後薪金,包括基本工資、津貼提成等)

服務費

保證期

大於等於10萬—小於50萬

28%年薪

1個月

50萬及以上

33%年薪

3個月

(1)雙方簽訂協議後,企業需預付所有費用的 2萬作為委托金,以支持運作(此費用含在服務費內)。

(2)支付方式

到位正式試用後,企業應在人選報到一周內結清全部費用餘額。 


永康公司地址:浙江省永康市總部中心金石大廈21樓       電話:0579-87282188    手機:13967416488 
版權所有  違者必究  ◎  2016-2019   ◎   滬ICP備12040667號-2  ◎   上海申博企業管理谘詢有限公司  ◎   策劃設計:星動網絡  

點擊這裏給我發消息
在線客服一